乡村振兴，人才为要，党建为魂。近年来，日庄镇坚持党建引领人才振兴，立足镇域实际，创新推出“3＋4”模式，以党建“红色引擎”驱动人才“引育留用”全链条，有效破解农村基层“无人可用、无能人可用、无人留下”的发展困境，为乡村振兴注入强劲动能。截至目前，该镇已累计培育村级后备力量104名，其中35岁以下占比25％，人才队伍结构持续优化。

“三项行动”打造精准引才“强磁场”

人才是第一资源。日庄镇创新实施全面摸底、归雁回引、严筛细查“三项行动”，以党建聚合力、以政策引人才、以机制优质量，推动优秀人才“归巢”服务乡村。

日庄镇构建“镇党委——新村党委——区域党支部”三级联动摸底机制，组建党员先锋调研小组，通过“包村领导互谈、‘两委’干部和驻村干部全员谈、小组长和群众代表随机入户谈”的“三谈”方式，对全镇7个新村、87个自然村进行全面摸底。瓦庄新村党委书记王寿俊带领党员志愿者逐户走访，深入挖掘退役军人、返乡创业人员等群体中的优秀人才。“我们通过面对面交流，将政治素质高、带富能力强的对象纳入人才信息库，实现人才资源精准摸排。”王寿俊说道。在严筛细查“提质量”环节，建立“党委主导、支部评议、群众监督”的选拔机制，对候选人进行全面考察，组织党员群众代表评议，选出群众认可的人才。按不同专长制定“一人一策”培育计划，安排参与党建项目，跟着老党员学，进一步提升干实事能力。

同时，日庄镇组建“红色联络专班”，建立在外优秀人才常态化联系机制，定期推送家乡发展动态、党建引领乡村振兴成果及优惠政策，举办归雁恳谈会、返乡考察活动。今年“七一”，邀请30余名在外人才参观党建引领下的现代农业产业园，现场就产业合作、人才返乡创业政策进行答疑，吸引5名外出经商人员签订返乡创业意向书。

“四个优先”构建精心留才“生态圈”

日庄镇聚焦人才发展需求，推出优先培养入党、优先选入班子、优先评先选优、优先帮扶支持“四个优先”政策，以党建引领激发人才干事创业热情，让人才“留得住”“干得好”。

优先培养入党，筑牢政治根基。依托镇党校、红色教育基地等资源，开展“党建领航·人才成长”专题培训。目前，已有11名后备力量被推荐为入党积极分子，51名发展为党员，为基层党组织注入新鲜血液。优先选入班子，搭建事业平台。建立“老带新”“传帮带”机制，由村“两委”党员干部与后备力量结对，在人居环境整治、党建品牌创建等重点工作中锤炼本领。

    优先评先选优，强化荣誉激励。在评先选优、“两代表一委员”推选工作中，向后备力量倾斜。2024年以来，在“两优一先”评选中，有6名后备力量获评镇级优秀共产党员，在人大代表推选过程中，5名村级后备力量当选镇级人大代表、2名当选市级人大代表，充分发挥其示范带动作用。优先帮扶支持，解决发展难题。日庄镇整合党建、农业、经贸等部门资源，为后备力量提供“一站式”服务。针对有意向发展农业产业的后备力量，成立党员专家服务队，开展技术培训20余场，发放扶持资金120万元；对发展工业企业的，党员干部主动对接相关部门，协助完成项目申报。在胡家沟村，党员干部帮助后备力量吕艳芳申报农产品加工项目，争取政策补贴10万元，带动周边20余户村民就业增收。

日庄镇通过“3＋4”模式，将党建优势转化为人才优势，以人才振兴赋能乡村振兴，形成了党建引领与人才发展同频共振的生动局面，为乡村发展注入源源不断的内生动力。在“三项行动”与“四个优先”政策的持续发力下，越来越多的青年人才扎根乡土，在产业发展、基层治理、文化建设等领域大显身手，成为推动乡村振兴的主力军。